Humana - Parentalité en entreprise

Rejoignez nous pour un évènement ateliers et networking autour de la parentalité en entreprise! Au programme bonne ambi, rencontres et apéro 👻 Dina revient de congé maternité, son premier enfant, 4 mois d’absence. A son retour, son bureau a été attribué à quelqu’un d’autre, son manager a changé, ses dossiers sont chez ses collègues. Pour son jour de retour : pas d’onboarding, pas de réunion de reprise, pas de discussion sur son état d’esprit alors qu’elle laisse son tout petit bébé à la crèche et doit se remettre dans le bain du travail après une déconnexion complète. Juste un « Salut, welcome back, voici ton ordinateur, tu te souviens de tes codes ? » (spoiler : à peine). Alex, jeune papa pour la 2è fois, ose à peine parler de son congé paternité à son manager de peur d'être perçu comme moins impliqué. Il le prend en fractionné pour « limiter l’impact sur le business », stresse tout le long, et revient culpabilisé à la maison comme au travail. 💀 Un film d’horreur version bureau ? Si seulement… Malheureusement ces histoires se passent tous les jours, dans des entreprises pourtant bien intentionnées mais avec des managers qui ne savent pas comment gérer autrement les retours au travail après une absence, que cela soit du à une maladie ou à un évènement aussi naturel que devenir parent. On parle beaucoup de retour au travail après une maladie, mais la parentalité en entreprise reste encore taboue, un non-sujet, presque invisible. Pourtant on prépare l’arrivée d’un enfant et on gère l’absence. Alors pourquoi oublie-t-on le retour ? La réintégration, après un évènement aussi transformateur, et qui a encore un impact longtemps après les premières semaines (coucou les parents qui ne dorment pas pendant des mois) ? Ca concerne pourtant tout le monde : les parents, les managers, les équipes, les RH. Alors on arrête le film d'horreur ? 🎃 🎙️ Pour briser le tabou et réfléchir ensemble à des solutions, nous accueillerons Sophie Litt, coach certifiée, experte en transitions professionnelles et retour au travail, et créatrice du podcast GAP, le podcast des parents qui travaillent. Suite à son expérience de plus de 10 ans comme cadre en entreprise, Sophie accompagne aujourd'hui les organisations, les managers et les collaborateurs à construire des retours au travail plus humains, durables et sécurisants. On commencera par parler de ce que vivent réellement les parents en entreprise et pourquoi l’entreprise devrait s’y intéresser. Puis on réfléchira à ce qu’elle et ses managers peuvent mettre en place, avec des outils actionnables et qui ne coutent pas de milliers d’euros. On va montrer que ce sujet n’est pas qu’une question de parents, individuelle, mais bien une thématique collective qui peut avoir un impact sur la performance d’une entreprise. Prêts à faire bouger les lignes ?