🔐 Ley de Protección de Datos: lo que RR.HH. tiene que resolver

🔐 Ley de Protección de Datos: lo que RR.HH. tiene que resolver antes de que entre en vigencia Los datos personales ya están en el centro de la operación de RR.HH. La nueva ley cambia las reglas. ¿Está preparada tu organización? RR.HH. es una de las áreas que más datos personales maneja dentro de una empresa: contratos, fichas de trabajadores, evaluaciones de desempeño, antecedentes de postulantes, información de familiares y mucho más. Y la nueva Ley de Protección de Datos obliga a revisar cómo esos datos se recopilan, utilizan, almacenan y eliminan. ☕ Nos juntamos a desayunar para llevar la conversación a la práctica. Sin repasar el articulado de la ley. La idea es entender: 🔹 ¿Qué debería tener resuelto RR.HH. antes de la entrada en vigencia? 🔹 ¿Qué procesos y datos conviene comenzar a ordenar desde ya? 🔹 ¿Qué se puede pedir a un trabajador o postulante y bajo qué condiciones? 🔹 ¿Por cuánto tiempo se pueden conservar sus datos? 🔹 ¿Qué rol juega el consentimiento? 🔹 ¿Qué ocurre cuando una persona solicita acceder, modificar o eliminar sus datos? 🔹 ¿Dónde están los principales riesgos para una operación de RR.HH.? 🎙️ Conversan Consuelo LetelierLegal VP Nicolás MillánCRO, Soyio