Talento que impacta el negocio: Costos de rotación, reputación empresarial y decisiones clave que impactan el negocio.

Queremos crear un espacio de conversación estratégica para líderes de Recursos Humanos, en el que analizaremos el impacto real de la rotación de personal en los costos, la productividad y la reputación de las organizaciones. El costo de reemplazar a un colaborador puede representar entre el 50 % y el 200 % de su salario anual, dependiendo de la posición y de la complejidad de su reemplazo. Gallup El 42 % de la rotación voluntaria podría prevenirse si las organizaciones y los líderes actuaran oportunamente sobre las causas que afectan la experiencia del colaborador. Gallup Los colaboradores que reciben reconocimiento de alta calidad presentan una probabilidad 45 % menor de abandonar la organización después de dos años. Gallup Panelistas: Andrés Gómez- Founder de Laberinto, Soluciones Estratégicas. Claudio Parragué- Director de Personas y Organización Colombia & Ecuador en Softys. Sonia Salazar- Vicepresidente de Recursos Humanos en Grupo Vanti. Harrison Caldas- Head of HR · LATAM.