GROW Moment #2: Wie gelingt Dialog in Zeiten von Umbruch und Unsicherheit?

Veränderung und Druck machen echten Dialog schwer. Dieses Training zeigt Ihnen konkrete Wege, wie Kommunikation auch in Krisenzeiten trägt. Wie gelingt Dialog in Zeiten von Umbruch und Unsicherheit? Krisen, Umstrukturierungen, Unsicherheit, viele Menschen erleben gerade, wie der Boden unter ihnen schwankt. In solchen Phasen verändert sich auch die Art, wie wir miteinander sprechen: Gespräche werden kürzer, oberflächlicher, vorsichtiger. Oder sie eskalieren. Echter Dialog das Zuhören, das gemeinsame Denken, das Aushalten von Widersprüchen, geht oft als erstes verloren. Dabei wäre er jetzt so wichtig wie selten. Was ist echter Dialog? Dialog bedeutet mehr als Austausch von Meinungen. Er ist eine Haltung: offen, neugierig, bereit, das eigene Denken zu hinterfragen. David Bohm, Physiker und Denker, hat diese Form des gemeinsamen Gesprächs beschrieben und erfahrbar gemacht. In diesem Training machen wir seine Ideen greifbar, nicht als Theorie, sondern als gelebte Praxis. Was erwartet Sie? In 90 Minuten erleben und erarbeiten Sie gemeinsam mit anderen: Input & Fallbeispiele (30 Min.) Die Trainer geben einen kompakten Einstieg in die Methode und zeigen anhand konkreter Situationen, wie Dialog in der Praxis aussehen kann. Arbeit in Peergruppen (30 Min.) In kleinen Gruppen entwickeln Sie gemeinsam eigene Praxisbeispiele: Situationen aus Ihrem Alltag, auf die Sie die Methode anwenden. Offener Austausch im Plenum (30 Min.) Die Gruppen teilen ihre Erkenntnisse. Die Trainer greifen auf, vertiefen und ergänzen, gemeinsam entsteht ein reiches Bild möglicher Anwendungen. Vor Beginn und nach dem Training haben Sie Zeit zum Netzwerken, für informelle Gespräche, neue Kontakte und den Austausch über das Erlebte. Was nehmen Sie mit? Ein konkretes Verständnis davon, was Dialog, auch in schwierigen Momenten, ermöglichtPraxisnahe Beispiele, die Sie direkt in Ihrem Umfeld einsetzen können. Den Austausch mit Menschen, die ähnliche Fragen bewegen. Eine Haltung, die wirkt – jenseits von Techniken und Gesprächsregeln Für wen ist dieses Training? Für alle, die spüren, dass etwas in der Kommunikation nicht mehr stimmt und die bereit sind, daran etwas zu ändern. Keine Vorkenntnisse nötig, keine bestimmte Rolle oder Branche erforderlich. Nur die Bereitschaft, sich auf ein echtes Gespräch einzulassen. „Der Dialog beginnt dort, wo wir aufhören, Recht haben zu wollen."