RECLAIM WORK – Ein interaktiver Abend über organisierte Hoffnung und Arbeit

„Der Mensch ist frei geboren, doch hängt überall in Meetings fest“ - Jean Jacques Rousseau (zeitgenössisch übersetzt) Kaum ein Bereich unseres Lebens bringt so viele Menschen zusammen wie die Arbeit – und kaum einer entscheidet so sehr darüber, ob wir Hoffnung schöpfen oder verlieren. Von Bullshit-Jobs und Endlosmeetings, über Zombie-Chefs bis Quiet-Quitting und KI-Outsourcing. Es muss sich etwas ändern mit der Arbeit. Die Frage ist nur: wie? Anlässlich seines neuen Buches „Reclaim Work“ lädt Arbeitsforscher (Universität St.Gallen) und Autor Hans Rusinek zu einer interaktiven Buchvorstellung ein. Mit kurzen Impulsen, überraschenden Geschichten und kleinen Experimenten erkunden wir gemeinsam, wie Hoffnung in der Arbeit entsteht – und was sie mit Können, Wollen und Dürfen zu tun hat. Dabei geht es um überraschende Fragen: Warum Pessimisten nicht die besseren Realisten sind, weshalb Führungskräfte Hoffnung nicht einfach „geben“ können und warum vielen Menschen vielleicht weniger die Hoffnung selbst als schlicht die Zeit dafür fehlt.Kein klassischer Vortrag und keine klassische Lesung, sondern ein gemeinsamer Denk- und Arbeitsabend für Menschen, die die Arbeitswelt so nehmen wie sie ist. Aber sie nicht so lassen wollen! Anschließend bleibt bei Drinks Zeit, Gedanken weiterzuspinnen, neue Menschen kennenzulernen und sich zu vernetzen.Hoffnung ohne Arbeit ist blinder Glaube. Arbeit ohne Hoffnung ist leere Mühe. ____________________________________________________ Dr. Hans Rusinek verbindet akademische Arbeits- und Organisationsforschung mit praktischer Beratungserfahrung, um Organisationen zukunftsfähig zu machen. Er forscht und lehrt an der Universität St.Gallen zur Zukunft der Arbeit und ist zusätzlich Visiting Lecturer für AI & Organisational Transformation an der ESMT Berlin. Zudem ist er Associate Fellow im thinktank30 des Club of Rome und Bestseller-Autor („Work-Survive-Balance“). Als Advisor und Keynote-Speaker begleitet er Management-Teams bei Transformations- und Kulturprozessen. Zuvor war er Strategiedirektor bei der Boston Consulting Group und baute die Transformationsberatung BrightHouse mit auf. Darüber hinaus engagiert er sich als Aufsichtsrat eines Zürcher Unternehmens sowie als Beiratsmitglied im Bundesverband für Vereinbarkeit. Für seine publizistische Arbeit erhielt er den Förderpreis für Wirtschaftspublizistik der Erhard-Stiftung, kam auf die Shortlist des Sachbuchpreises der Ebert-Stiftung und wurde vom Personalmagazin 2026 erneut als einer der Top 10 HR-Influencer Deutschlands ausgezeichnet.