Pagine d'Impresa | People Management - Un libro, una conversazione

Un libro, il suo autore, una conversazione sulle persone in azienda. Cesare Sansavini presenta "People Management". Pagine d’impresa | People Management Un libro, una conversazione – con Cesare Sansavini Vendite, produzione, marketing: quando un’azienda va bene, il merito va quasi sempre lì. Ma la motivazione, il senso di appartenenza, la crescita delle persone? Non finiscono nei numeri, eppure decidono quanto a lungo un’azienda saprà durare. Sono i fattori che fanno la differenza nei momenti delicati, come un passaggio generazionale, una fase di cambiamento o la crescita di un team, e sono spesso quelli a cui si dedica meno attenzione. Il libro People Management è il nuovo libro di Cesare Sansavini (Fondatore e Presidente di Change Project): raccoglie l’eredità di Leadership e gestione del cambiamento, pubblicato nel 2006 e diventato un riferimento per molte direzioni HR, e la aggiorna alle domande che le aziende si pongono oggi: • come si progetta un successo che duri nel tempo? • Come si passa dalle parole ai fatti quando si parla di talento ed empowerment? • Che spazio c’è per l’errore in un’organizzazione che vuole crescere? Di cosa parleremo Un dialogo aperto tra l’autore e Massimiliano Ristori (CEO Emm&mmE Informatica), che toccherà alcuni dei temi centrali del libro: • perché la gestione delle persone è una leva strategica e non una funzione di supporto; • l’allineamento tra top management e middle management come condizione per un successo duraturo; • chi è il leader oggi, e quali modi diversi esistono di esercitare la leadership; • cultura dell’errore, empowerment e valorizzazione dei talenti; • motivazione e comunicazione nel rapporto tra manager e collaboratori; • il ruolo dell’HR nelle aziende italiane, e cosa resta in capo ai manager. Come funziona Niente slide e niente relatori dietro un leggio. Una conversazione, seguita da uno spazio per le domande e le esperienze di chi è in sala. Si chiude con un aperitivo, per fare network e continuare a parlarne con calma. A chi si rivolge A imprenditori, responsabili HR, manager e a chiunque, in azienda, abbia la responsabilità di guidare altre persone.