企業文化を守りながら、組織を成長させるには / Culture At Scale: Protecting What Makes a Company Successful While Growing

採用、オンボーディング、組織開発に関する知見 創業者、経営者、人事責任者、投資家とのネットワーキング機会 開催概要 2026年10月27日（火）19:00～21:00開場 18:30～19:00 会場: CIC Tokyo, 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー 15F 開催形式: オフライン開催 言語 :日本語（英語のAIライブ翻訳サポートあり)参加費: 無料登壇者 森川 亮（Akira Morikawa）元LINE株式会社 代表取締役社長 / C Channel株式会社 代表取締役社長LINEの成長を牽引した元代表取締役社長。2015年にC Channel株式会社を創業し、2020年には東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへの上場を実現。現在は経営者、起業家、著者として活動するほか、講演やメディア出演を通じて、イノベーション、組織づくり、リーダーシップをテーマに幅広く発信。日本のスタートアップ・テクノロジー業界を代表する経営者の一人として知られる。 家田 佳明（Yoshiaki Ieda）株式会社シナモン（Cinnamon AI） 取締役 Co-Founder & Chief Strategy OfficerCinnamon AI共同創業者。創業以来、事業成長と組織づくりの両面に携わり、日本とベトナムを中心とした事業・組織の発展を支えてきた。日本とベトナムにまたがる国際的な組織の構築に携わり、複数回の資金調達やさまざまな事業成長フェーズを経験。電通、リクルート、P&Gシンガポールなどの大企業での経験と、10年以上にわたる起業家としての経験を生かし、多国籍・多文化なチームのマネジメントや、組織拡大に伴う課題に取り組んでいる。 田中 美也子（Miyako Tanaka）オリビアアソシエイツ株式会社 創業者兼 Managing DirectorOlivia Associates創業者兼マネージングディレクター。経営戦略と連動した「戦略人事」と組織変革を専門とし、経営層に対して組織設計、人材戦略、リーダーシップ開発、組織有効性向上に関するアドバイザリーを提供。これまでAstraZeneca、Tiffany & Co.、AIG、GEなどでシニアHRリーダーとして活躍し、経営陣と共に組織変革や人材戦略を推進。現在はCEOやCHRO、経営チームに対して プログラム18:30～19:00受付・ネットワーキング 19:00～20:00リーダーシップ・パネルディスカッション企業文化を守りながら、組織を成長させるには 20:00～21:00ネットワーキングセッション パネルで取り上げる視点•    LINEとC Channelの成長を通じた、事業転換、組織づくり、リーダーシップの実践•    日本とベトナムにまたがる多国籍・多文化組織の成長と、企業文化を維持するための工夫•    事業戦略と連動した戦略人事、組織設計、リーダー育成の考え方•    急成長時に守るべき文化と、変化を受け入れるべき領域の見極め•    成長を支える採用、オンボーディング、コミュニケーション、意思決定このような方におすすめ•    スタートアップおよび成長企業の創業者、CEO、経営幹部•    事業責任者、カントリーマネージャー•    人事、People & Culture、採用、組織開発の責任者•    VC、投資家、成長企業を支援するプロフェッショナル•    組織拡大を担い、企業文化と成長の両立に課題を感じているリーダー Drake Internationalについて Drake Internationalは1951年にカナダで創業したグローバルHRソリューション企業です。人材紹介に加え、人材戦略、人事コンサルティング、アウトソーシング、ワークフォースソリューションなど幅広いサービスを提供しています。本イベントはDrake International Japanのリーダーシップシリーズの一環として、創業者、経営者、投資家、人事リーダーが、日本における組織成長と人材戦略について実践的に議論する場を目指しています。Culture At Scale: Protecting What Makes a Company Successful While GrowingLeadership Panel Discussion for Founders, CEOs & Growth Stage Business LeadersAs companies grow, maintaining the culture that contributed to their early success becomes increasingly difficult. Headcount expands, communication becomes more complex, and new managers and teams are introduced. Values and behaviours that once spread naturally can become harder to preserve.Yet culture remains a vital influence on engagement, performance, retention and sustainable growth. This event brings together three experienced leaders with distinctive perspectives on business growth, leadership and organisational development.How can organisations scale while preserving and evolving the culture that helped make them successful?What You Will Gain Real examples of organisational challenges during rapid growth Practical ideas for preserving culture as teams and operations expand Leadership and decision making lessons from different growth stages Insights into hiring, onboarding and organisational development Networking with founders, executives, HR leaders and investors Event Details Tuesday, 27 October 2026, 19:00～21:00Doors Open 18:30 Venue: CIC Tokyo, Toranomon Hills Business Tower, 15F Format: In Person EventLanguage: Japanese, with live English translation supportParticipation Fee: Free Featured Speakers Akira MorikawaFormer President and CEO, LINE Corporation / President and CEO, C Channel CorporationAkira Morikawa led LINE through a major growth phase as President and CEO.In 2015, he founded C Channel Corporation and subsequently led the company to a listing on the Tokyo Stock Exchange TOKYO PRO Market in 2020.Today, he remains active as a business leader, entrepreneur and author, as well as a frequent speaker and media commentator on innovation, organisational development and leadership. He is widely recognised as one of the leading figures in Japan’s startup and technology ecosystem. Yoshiaki IedaDirector, Co-Founder and Chief Strategy Officer, Cinnamon AIYoshiaki Ieda is a Co-Founder of Cinnamon AI. Since its inception, he has helped drive both business growth and organisational development across Japan and Vietnam.He has experienced multiple fundraising rounds and growth stages while helping build an international organisation. Drawing on experience at Dentsu, Recruit, P&G Singapore and more than a decade as an entrepreneur, he brings practical insights into multicultural team leadership, culture and organisational scaling. Miyako TanakaFounder and Managing Director, Olivia AssociatesMiyako Tanaka is the Founder and Managing Director of Olivia Associates, a strategic HR and organisational consulting firm advising executive teams on leadership, talent strategy, organisational effectiveness and business transformation.Having held senior HR leadership positions with organisations including AstraZeneca, Tiffany & Co., AIG and GE, she helps leadership teams align people strategy with business growth and build the capabilities required to scale successfully. Programme 18:30～19:00Reception and Networking 19:00～20:00Leadership Panel DiscussionCulture At Scale: Protecting What Makes a Company Successful While Growing 20:00～21:00Networking SessionDiscussion Perspectives•    Business transformation, organisational design and leadership lessons from the growth of LINE and C Channel•    The realities of building and scaling a multicultural organisation across Japan and Vietnam•    Strategic HR, leadership development and organisational effectiveness during growth•    How leaders decide which cultural principles must be protected and where flexibility is valuable•    The role of hiring, onboarding, communication and decision making in sustainable growthRecommended For•    Founders, CEOs and executive leaders at startups and growth compan