IA et recrutement en Suisse : LPD, AI Act et bonnes pratiques RH

Petit-déjeuner Hiring Circle à Genève : comprendre le cadre juridique de l’IA et les bonnes pratiques RH. Un ATS qui classe les CV, un outil de matching, l’IA générative pour présélectionner des candidats : l’IA fait déjà partie des pratiques de recrutement. Quelles obligations ces usages impliquent-ils en Suisse ? Et dans quels cas le cadre européen entre-t-il en jeu ? Pour faire le point sur ces enjeux, rejoignez-nous le mardi 10 novembre à la FER Genève pour une nouvelle édition du Hiring Circle by Hunteed, avec Nicolas Capt, avocat au barreau de Genève, et Jean-Ghislain de Sayve, Managing Partner Switzerland, chez Hunteed. À l’issue de cette rencontre, vous aurez les clés pour • Comprendre les exigences de la LPD lorsque l’IA intervient dans le tri ou l’évaluation des candidatures. • Identifier les situations dans lesquelles l’AI Act peut concerner une entreprise suisse. • Repérer les outils et pratiques RH qui nécessitent une vigilance particulière. • Clarifier vos obligations en matière de transparence, de supervision humaine et de documentation. • Poser les bonnes questions à vos éditeurs de logiciels et prestataires de recrutement. • Définir les premières actions à mettre en place, à partir d’exemples concrets. L’objectif : repartir avec des repères concrets pour encadrer vos usages de l’IA dans le recrutement et identifier vos prochaines actions. Informations pratiques • Mardi 10 novembre 2026, de 8h15 à 10h30. • FER Genève, 98, rue de Saint-Jean, 1201 Genève, Suisse. Nombre de places limitées. Inscription au plus tard le lundi 9 novembre 2026 à 18h, dans la limite des places disponibles.