Butter bei die Fische - Das Event für Recruitingverantwortliche im Norden

Was funktioniert wirklich und was nicht im Recruiting und Employer Branding - Recruitingverantwortliche sprechen Klartext und geben Tipps. Butter bei die Fische – das Recruiting-Event im Norden Was funktioniert wirklich im Recruiting und Employer Branding – und was können wir uns sparen? Recruiting 2026 steckt voller Widersprüche: Die einen kämpfen mit Bewerbungsfluten, die anderen finden kaum noch geeignete Kandidat. KI verspricht mehr Effizienz, schafft aber gleichzeitig neue Fragen und Risiken. Employer Branding soll authentisch sein – sieht in der Praxis jedoch häufig noch immer nach Hochglanzbroschüre aus. Zeit, offen darüber zu sprechen. Im kleinen Kreis. Maximal 80 Kollegen/innen. Bei „Butter bei die Fische“ kommen Recruiting- und Employer-Branding-Verantwortliche aus Hamburg, Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Bremen und Mecklenburg-Vorpommern zusammen. Nicht für die nächste Hochglanzkonferenz, sondern für eineinhalb Tage Klartext, ehrliche Praxisfälle und Austausch auf Augenhöhe. Am 8. und 9. Oktober 2026 live in der Reeperbahn 1 in Hamburg. Im Mittelpunkt stehen die Fragen, die Recruitingverantwortliche aktuell wirklich beschäftigen: Wie gehen wir mit Bewerbungs-Tsunamis und gleichzeitigem Fachkräftemangel um? Wo bringt KI tatsächlich einen Vorteil – und wo erzeugt sie nur neue Probleme? Wie gelingt Employer Branding auch ohne Hochglanzbudget? Und welche Rollen, Kompetenzen und Prozesse braucht eine Recruitingorganisation, die 2026 noch funktionieren soll? Unsere Agenda für "Butter bei die Fische" Tag 1 – „Klartext & Einordnung“ 12:30 – 13:30 | Ankommen & Fischbrötchen • Registrierung • Lockerer Start, norddeutsches Lunch-Setting • Erste Gespräche statt Keynote-Stress 13:30 – 13:50 | Offizielle Eröffnung • Warum „Butter bei die Fische“? • Spielregeln: Ehrlichkeit, Offenheit, Customer Cases statt Sales-Pitches • Bonus:rechtliche Einordnung jeweils durch Anwälte von OsborneClark Block 1: Realitätsscheck 13:50 – 14:30 | Opening Keynote: „Recruiting zwischen KI-Versprechen, Demografie & operativer Überforderung“ • Was sich wirklich verändert • Wo wir uns selbst etwas vormachen • Warum viele Initiativen scheitern – trotz guter Absichten 14:30 – 15:30 | Fishbowl-Diskussion „Was läuft schief – und warum redet kaum jemand offen darüber?“ Teilnehmer:innen können jederzeit Plätze tauschen → echter Dialog. 15:30 – 16:00 | Kaffeepause zum Netzwerken Block 2: Praxis statt Buzzwords 16:00 – 17:30 | Breakout-Sessions (parallel, max. 25 Pers.) • Employer Branding ohne Hochglanzbudget – Authentizität, interne Widerstände, ehrliche Kommunikation • KI im Recruiting: sinnvoll einsetzen, nicht delegieren – Wo KI hilft, wo sie schadet, wo Menschen unverzichtbar bleiben • Recruiting-Organisation 2026 – Rollen, Skills, Schnittstellen, Erwartungen des Managements Block 3: Norddeutscher Feierabend 17:45 – 20:30 | Networking „Butter bei die Fische“ • Kein lautes Rahmenprogramm, Fokus auf Gespräche • Kurze Impulse: Recruiting mit Kiez-Bezug • Getränke, ehrliches Essen, gute Gespräche Tag 2 – „Vertiefung & Umsetzung“ 09:00 – 09:30 | Kaffee & Ankommen Block 4: Von Erkenntnis zu Handlung 09:30 – 11:00 | Deep-Dive Workshops • Workshop A: „Was stoppen wir ab morgen – weil es nichts bringt?“ • Workshop B: „Was skalieren wir – weil es nachweislich funktioniert?“ Arbeit mit konkreten Fragestellungen aus dem Alltag der Teilnehmenden. 11:00 – 11:15 | Pause Block 5: Abschluss & Klarheit 11:15 – 12:30 | Gemeinsame Verdichtung • Die 10 unbequemen Wahrheiten des Recruiting-Nordens • Konkrete To-dos statt Absichtserklärungen 12:30 – 13:00 | Abschluss & Ausblick • Was nehmen wir mit? • Wie bleiben wir im Austausch? „Butter bei die Fische“ richtet sich an Heads of Recruiting und Talent Acquisition, Verantwortliche für Employer Branding und HR-Marketing, HR-Leitungen mit Recruitingverantwortung sowie Teamleads oder Senior Recruiter mit strategischer Rolle. Die Teilnehmerzahl ist bewusst auf 80 -100 Personen begrenzt. Es gibt keine klassischen Ausstellerstände, keine verkleideten Sales-Pitches und keine Erfolgsgeschichten, bei denen die schwierigen Teile weggelassen werden. Dafür gibt es ehrliche Cases – ausdrücklich auch die gescheiterten –, einen hohen Dialog- und Workshop-Anteil und konkrete Impulse, die sich im eigenen Unternehmen umsetzen lassen. Wenn Sie Lust auf Substanz statt Show, Klarheit statt neuer Buzzwords und offenen Austausch mit Recruitingverantwortlichen aus dem Norden haben, dann ist es Zeit, Butter bei die Fische zu geben. Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz. Wolfgang Brickwedde Veranstalter, Butter bei die Fische 2026 Director Institute for Competitive Recruiting Klosterallee 58 20144 Hamburg M +49 (0) 160 7852859 mailto: [email protected]