A-Players : composer la meilleure équipe avec les moyens d'une start-up/scale-up

Recruter un A-Player, c'est rarement une question de fiche de poste. C'est plutôt le poste ouvert depuis plusieurs mois, les profils vus qui ne collaient pas tout à fait, et l'arbitrage qui revient : est-ce qu'on fait monter quelqu'un en interne, est-ce qu'on va le chercher ailleurs, et avec quels arguments quand on n'a pas le package d'une grande boîte ? Comment attirer des A-Players quand on ne peut pas s'aligner sur les grilles du marché américain ? Et comment savoir, en amont, de quel A-Player votre business a réellement besoin ? Pour cette session en petit comité, nous accueillerons Noëlla Gavier, Fractional Chief People Officer. Après 15 ans passés à chercher et attirer des A-Players dans des contextes très différents (recrutement chez Vistaprint et Amazon, puis DRH de Miralk de 30 à 300 personnes et de Welcome to the Jungle), elle accompagne aujourd'hui dirigeants et entreprises dans leurs moments de transformation, de l'hyper-scale au retournement. Noëlla ouvrira la session avec sa lecture du sujet, qui tient moins à une méthode de recrutement qu'à une façon de projeter son business et sa culture, avant de laisser place aux échanges entre pairs pour confronter vos réalités et vos approches. Cette session est ouverte à l'ensemble des membres des Clubs du Hub, quel que soit leur métier (COO, CTO, CPO, CFO, CMO, DRH, Directeurs Talent), le sujet étant transverse aux fonctions. Nous aborderons notamment : Le profil dont votre boîte a besoin aujourd'hui, et celui dont elle aura besoin dans un an Le choix entre aller chercher un A-Player à l'extérieur et le faire grandir en interne La part de son temps qu'un leader en croissance consacre réellement au recrutement La construction d'un vivier permanent, pour ne plus recruter dans l'urgence Le package au-delà du salaire : grilles, transparence, promesse de carrière et projet L'équation A-Player / manager : pourquoi le meilleur profil du marché n'est pas toujours le bon pour votre orga Le format mêle éclairage expert et échanges entre pairs, dans un cadre confidentiel. L'objectif est de repartir avec des approches directement activables sur vos prochains recrutements. Programme : 10h15 - 10h30 : Accueil café ☕️ 10h30 - 12h15 : Workshop avec éclairage expert et échanges entre pairs 💬 Optionnel, 12h15 - 13h45 : Déjeuner sur place (si vous souhaitez prolonger les échanges) 🍽️ Au plaisir de nous y retrouver, Ieva Gaigala